জনপ্রশাসনে আচরণগত পরিবর্তনের লক্ষ্যে সংস্কারের সুপারিশ করা হয়েছে কমিশনের প্রতিবেদনে।

প্রধান উপদেষ্টা ড. মুহাম্মদ ইউনূসের কাছে জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশনের প্রতিবেদন গত বুধবার হস্তান্তর করা হয়। রাষ্ট্রীয় অতিথি ভবন যমুনায় জনপ্রশাসন সংস্কার কমিশনের প্রধান আবদুল মুয়ীদ চৌধুরী প্রতিবেদনটি হস্তান্তর করেন। পরে প্রধান উপদেষ্টার প্রেস উইং থেকে সংস্কার প্রস্তাবের সারসংক্ষেপ গণমাধ্যমে পাঠানো হয়। মোট ১৭ অধ্যায়ের প্রস্তাবের ৪ অধ্যায়ে রয়েছে ‘জনপ্রশাসনে আচরণগত পরিবর্তনের লক্ষ্যে সংস্কার’ অংশটি।

‘জনপ্রশাসনে আচরণগত পরিবর্তনের লক্ষ্যে সংস্কার’ বিষয়ে কমিশনের সুপারিশে বলা হয়েছে, নতুন আচরণ বিধি প্রণয়ন করতে হবে। সরকারি কর্মচারীদের জন্য একটি ‘সরকারি কর্মচারী আচরণ বিধি’র সংশোধন করে একটি সাধারণ শিষ্টাচার ও আচরণ সংক্রান্ত নীতিমালা প্রণয়ন করার জন্য সুপারিশ করা হয়।

হলফ নামায় স্বাক্ষর বিষয়ে সংস্কারে বলা হয়েছে, সরকারি কর্মচারীদের প্রথম নিয়োগের পর কাজে যোগদানের সময় একটি শপথবাক্য বা হলফ নামায় স্বাক্ষর করতে হবে এবং তাতে রাষ্ট্রের প্রতি আনুগত্য, দেশপ্রেম, সততা, কর্তব্যনিষ্ঠা ও জবাবদিহিতার অঙ্গীকার থাকবে।

প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে শিষ্টাচার বিষয়ে সুপারিশ করে বলা হয়েছে, সরকারি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে শিষ্টাচার ও আচরণ সংক্রান্ত বিষয়গুলো অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। সরকারি কর্মচারীদের পরামর্শগ্রহণের সংস্কৃতি গড়ে তোলার উদ্যোগ নিতে হবে। সরকারি কর্মচারীদের দক্ষতা মূল্যায়ন ব্যবস্থার সাথে মূল্যবোধ, শিষ্টাচার ও আচরণ অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। সরকারি কর্মচারীদের জবাবদিহিতা ও স্বচ্ছতার বিষয়টি সুনির্দিষ্টভাবে লিপিবদ্ধ করে দেওয়া যেতে পারে। সরকারি কর্মচারীদের জবাবদিহিতা ও স্বচ্ছতার বিষয়টি সম্পর্কে জনসচেতনতামূলক প্রচারণা চালানো যেতে পারে বলে সুপারিশে বলা হয়।